LA REBELIÓN DEL TALENTO: la revolución que impulsa la evolución
La disrupción ocasionada por la pandemia y el malestar social de los últimos años han generado un cambio abismal en cómo, cuándo y dónde se trabaja. Así mismo, han alterado la forma en que las personas piensan, sienten y se involucran, redefiniendo las expectativas de los empleados con respecto a la flexibilidad, la responsabilidad social, la cultura, el propósito y los progresos en materia de diversidad, equidad e inclusión. Los trabajadores hacen oír sus necesidades y están dispuestos a dejar la empresa si no se satisfacen.
Aunque muchos han pronosticado que esto conduce a una "Gran Renuncia", nosotros creemos que más bien refleja una Rebelión del Talento que persigue mejoras. En lugar de dejar el puesto y buscar estas condiciones en otras empresas, muchos de ellos preferirían quedarse y ayudar a crear el cambio que les gustaría ver.
Si bien las organizaciones están con los ojos puestos la digitalización, el trabajo híbrido, el reskilling y el upskilling, este momento vertiginoso también representa una oportunidad única de transformarse y dar respuesta a un nuevo paradigma de poder, en el que los empleados ejercen su influencia para redefinir y dar forma al futuro del trabajo.
En Kincentric, creemos que la Rebelión del Talento se presenta como una de las mejores oportunidades para crear cambios significativos no solo en el lugar de trabajo, sino también en la fuerza laboral y en el trabajo mismo.
Amplie su perspectiva para crear un entorno de trabajo que satisfaga las necesidades de los empleados y del negocio.
Las organizaciones se encuentran en plena crisis en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión. El manual DE&I que han estado usando durante décadas ha dejado de funcionar y es hora de crear un enfoque más efectivo.
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