Embracing the Talent Uprising

Aufstand der Talente—die Revolution hinter der Evolution

Die Corona-Pandemie und die damit verbundenen sozialen Auswirkungen haben zu großen Umwälzungen geführt und die Art und Weise, wie, wann und wo gearbeitet wird, grundlegend verändert. Menschen denken und fühlen anders als früher. In der Arbeitswelt richtet sich ihr Engagement sehr viel stärker danach, wie viel Flexibilität ihnen das Unternehmen bietet, ob ihre Vorstellungen von sozialer Verantwortung, Kultur und Werten erfüllt und in welchem Maße das Unternehmen bereit ist, sich für Diversität, Gleichstellung und Inklusion einzusetzen. Mitarbeitende äußern ihre Bedürfnisse deutlicher und sind eher bereit zu kündigen, wenn ihre Erwartungen nicht erfüllt werden. In vielen Prognosen hieß es, diese Entwicklung würde zum „Großen Abschied“ führen und sei ein Zeichen von Resignation. Wir glauben, sie steht vielmehr für den Aufstand der Talente. Doch statt zu kündigen und anderswo nach besseren Bedingungen zu suchen, würden viele Mitarbeitende lieber im Unternehmen bleiben und den Wandel, den sie sich wünschen, aktiv mitgestalten.

Unternehmen befinden sich zurzeit in einer Phase der exponentiellen Veränderung: Digitale Transformation, die Umstellung auf hybride Arbeitsmodelle, Neu- und Weiterqualifizierung sind alles Mittel, mit denen sich die Unternehmen für die Zukunft rüsten. Noch mehr Veränderung wäre möglich, wenn sie umgehend und konstruktiv auf die Kräfteverschiebung und die Forderung der Mitarbeitenden nach mehr Mitspracherecht bei der künftigen Gestaltung ihrer Arbeit reagieren.

Wir bei Kincentric glauben, dass der Aufstand der Talente die einmalige Chance bietet, nicht nur Arbeitsplätze, sondern auch Personalstrukturen und die Arbeit selbst sinnvoll zu verändern.